Cencosud crea comité para elegir a su nuevo CEO: buscará afuera y adentro de la empresa

Tras la salida de Matías Videla de la gerencia general, quien ahora se concentrará en su defensa ante la Comisión para el Mercado Financiero (CMF), que lo multó tras acusarlo de uso de información privilegiada, Cencosud anunció la creación de un Comité de Talento del Directorio que liderará la búsqueda de un nuevo CEO.

La compañía, mediante un comunicado de prensa, afirmó que el proceso tendría un alcance internacional que considerará candidatos externos e internos. Según ha reportado este medio, entre estos últimos uno de los nombres que ya se evalúa es el de Rodrigo Larraín, actual gerente general de Cencosud Shopping, el brazo inmobiliario del grupo ligado a los Paulmann.

“La estrategia de Cencosud establecida por el Directorio ha sido ejecutada por un equipo gerencial robusto y con vasta experiencia en la compañía, por lo cual buscaremos un líder que reúna las características necesarias para asumir este desafío”, declaró Heike Paulmann, presidenta de la compañía.

Interinato

Mientras dura el proceso, será el gerente de Control de Gestión de la empresa, Renato Gutiérrez, quien estará en el puesto. El ejecutivo fue nombrado por la retailer luego de que la CMF rechazara las intenciones de la compañía de colocar a la propia Heike Paulmann como CEO interina, debido a que la Ley de Sociedades Anónimas prohíbe que la presidenta de una empresa -y en el caso de las sociedades abiertas, de cualquier director- ocupe el puesto de gerente.

“Renato conoce profundamente el negocio, tiene más de 17 años en la compañía y es parte del equipo que ha liderado nuestro desarrollo estratégico de cinco pilares, que son: fortalecimiento financiero, crecimiento orgánico e inorgánico, innovación y nuevas tendencias, talento y sostenibilidad. Él mantiene muy buenas relaciones con todos los colaboradores y como Directorio estamos comprometidos a apoyarlo por el tiempo que dure la búsqueda”, señaló la presidenta de Cencosud en el comunicado.

Asimismo, la directiva aseguró que “estamos llevando adelante una serie de proyectos que nos mantienen muy motivados. Enfrentamos contextos desafiantes en los distintos mercados donde operamos, pero al mismo tiempo, seguimos buscando permanentemente oportunidades de desarrollo para el negocio y nuestros colaboradores”.

Finalmente, Paulmann agregó que "se continúan fortaleciendo los protocolos y procedimientos de cumplimiento, actualizándolos constantemente respecto a la realidad de Cencosud, una empresa de carácter global, presente en siete países y con más de 120 mil colaboradores".